離職面對檔案糾紛時該如何做

　　在勞動合同被解除或者終止后，許多勞動者都面臨著檔案遷移問題，下面是學習啦小編為你介紹的離職面對檔案糾紛時該如何做內容，希望對大家有幫助!

　　離職面對檔案糾紛辦法

　　1、拒遷檔案，有權索要賠償

　　《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”原勞動部《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》第一條第二項也指出：“用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。”即不管勞動者以何種方式離開用人單位，用人單位均具有及時將其個人檔案轉出的義務，否則，必須賠償勞動者由此受到的損失。

　　2、丟失檔案，可以訴請補辦

　　因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》中也指出，保存檔案的企事業單位，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

　　3、未遷檔案不等于存在勞動關系

　　保存檔案不等于仍然存在勞動關系。《企業職工檔案管理工作規定》第二條：“企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。”而勞動關系是指勞動者與用人單位之間，發生的一方有償提供勞動，另一方接受并給予勞動報酬的社會關系。

　　4、查詢檔案，不得隨心所欲

　　用人單位解除勞動合同或聘用合同人員的人事檔案，屬于流動人員人事檔案。而《流動人員人事檔案管理暫行規定》第十四條第(一)、(四)項則已分別規定：“查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。”任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。”即有權查詢流動人員人事檔案的主體只能是單位，任何個人不論基于什么原因、什么理由、什么目的均沒有查詢的權利。

　　用人單位扣留離職人員的檔案處理辦法

　　而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”《企業職工檔案管理工作的規定》第18條也指出：“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。”

　　“職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。”《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》同樣表示，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。

　　也就是說，不管勞動者以何種方式離開用人單位，用人單位均應及時將其個人檔案轉出。即公司無論基于什么原因、出于什么目的扣留你的檔案，尤其是在你一再要求之下仍然我行我素，明顯是錯誤的。

　　《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”但這并不等于用人單位向勞動者索要損失便能夠隨心所欲，甚至可以采取以扣壓勞動者檔案的方式“以毒攻毒”，而是應當區別兩者是兩個不同的法律概念和義務主體，照樣只能通過協商一致、仲裁、訴訟的等正當方式來維權。