沒簽訂合同被辭退扣工資合法嗎

　　還沒有和公司簽訂勞動合同，就被辭退，還被扣工資，這合理嗎，下面是學習啦小編為你介紹沒簽訂合同被辭退扣工資合法嗎的內容，希望對大家有幫助!

　　沒簽訂合同被辭退扣工資不合法

　　1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，

　　2、補繳社保

　　3、正常辭退按照勞動法47條支付經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金。

　　如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間(試用期3天)

　　辭退員工的相關法律法規依據

　　根據《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　經濟補償金計算算法

　　經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

　　扣工資違法的情況

　　1、請假扣3倍工資違法

　　勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

　　(21.75天-請假天數)×日工資

　　例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

　　2、孕期女職工產檢扣工資違法

　　《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　3、用人單位為捐贈強扣工資違法

　　根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　4、員工辭職，單位扣工資違法

　　《勞動法》第50條規定：

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第37條規定：

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。