如何區分辭退、除名和開除

　　不同的名稱會有不同的解釋，辭退、除名和開除這三者怎么區分，現在學習啦小編為大家解答區分辭退、除名和開除的疑問，希望對你有用。

　　區分辭退、除名和開除

　　1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。

　　開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。

　　除名和違紀辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規定，但原則要求應對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時間。

　　2.作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。

　　開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現仍不好的;④嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。

　　除名僅適用于無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。

　　違紀辭退則適用于犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。

　　3.作為懲戒方式，它們的實施程序不同。

　　開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。

　　違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長(經理)決定予以辭退。

　　除名，法規沒有實施程序的具體規定，但在實踐中，許多企業是參照辭退違紀職工的程序，在征求工會意見后，由廠長(經理)作出決定。

　　辭退、除名和開除相似之處

　　開除、除名、違紀辭退之間的聯系就在于它們都是用人單位對違紀職工的行政懲戒方式。

　　合法辭退員工的理由

　　(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

　　1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　d、被依法追究刑事責任的;

　　e、被勞動教養的。

　　2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

　　a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

　　3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

　　b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

　　(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

　　1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

　　a、在試用期內的;

　　b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

　　辭退員工流程

　　用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。