學生求職經常遇到哪些騙局
如今，很多學生都會利用放假的時間到外面求職，增加實踐經驗，可殊不知外面的騙子也盯著他們。那么，學生求職的時候，該如何防騙呢?下面就是學習啦小編提供的相關資料，希望對你有幫助。
學生求職常見的騙局
1、收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
2、試用期陷阱
偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。
另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
3、智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。
4、高薪陷阱
偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。
5、推薦工作陷阱
偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
6、粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
學生求職防騙的小技巧
一、求職者要拒交各種名義的費用
招聘中以不同名目收取各種費用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場或勞動力市場求職。
三、應通過多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
四、應多了解招聘職位的“內容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動法規和相關政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
學生上當受騙的原因
(一)思想單純，防范意識較差。主要原因是大學生從小到大一直在學校里讀書，社會生活經驗少，思想單純，分辨是非能力差。有的學生感情用事，見到自稱是“落難者”就想“慷慨解囊”，結果疏于防范，落入騙子設下的圈套。
(二)貪小便宜，急功近利。貪心是受害者最大的心理缺點。很多詐騙分子所以屢屢得手，很大程度上是利用了人們的貪心等非分之想，受害者往往是被詐騙分子開出的“好處”、“利益”所吸引，這些人見“利”就上，結果卻落得個“雞飛蛋打”結局。
(三)有求于人，輕率行事。每個人免不了有求他人相助的事，能否如愿這就要看是何事，對象是誰。如果不辨青紅皂白，為達目的而輕率交友，弄不好會上當受騙。
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