辭職的相關法律規定是什么
在生活中，很多人會因為對工作的不滿而辭職。那么，在勞動法中，對辭職都有哪些規定呢?以下是由學習啦小編為大家整理的辭職法律規定，希望能幫到你們。
辭職的法律規定
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
(1)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(2)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
4、五類情況下，用人單位要支付經濟補償金：
(1)勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續約員工，但員工不愿續約的;
(2)單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應支付經濟補償金;
(3)單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經濟補償金;
(4)員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金;
(5)單位破產、破產重組、吊銷執照等，應向員工支付經濟補償金。
違法辭退員工的情形
1、辭退員工事實依據不充分
2、辭退員工法律依據不準確
3、辭退員工操作程序不合法
個人提出離職的情況
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
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