法律常識考試題庫的相關試題

　　法律知識，是樹立人們正確三觀的方法，同時也是我國加快的影響因素。下面是學習啦小編為你整理的法律常識考試試卷，希望對你有用!

　　法律常識考試試卷填空題

　　1、民法的適用范圍分為對的人適用范圍、空間上的適用范圍和圍。實施時間是 。

　　2、民法中將民事行為能力分為： 民事行為能力。

　　3、我國公民的民事權(quán)利主要包括、 、

　　4、人身權(quán)分為

　　5、合同的訂立一般經(jīng)歷 。

　　6、合同的擔保方式可分為、

　　7、法定結(jié)婚年齡，男不得早于周歲。

　　8、繼承制度分為

　　9、勞動爭議的解決途徑、

　　10、《中華人民共和國勞動合同法》施行的時間

　　11、工作時間分為工作時間制和工作時間制。

　　12、社會保險的種類主要包括

　　法律常識考試試卷簡答題

　　1、民法的基本原則?

　　2、民事責任的歸責原則?

　　3、勞動者的基本權(quán)利?

　　4、勞動合同訂立的原則

　　法律常識考試試卷案例分析題

　　1、2004年，李某技校畢業(yè)后，到某汽車銷售部從事汽車銷售工作，2008年5月調(diào)離單位。再辦理調(diào)動單位手續(xù)中，李某發(fā)現(xiàn)，在勞動關系存續(xù)期間，單位沒有按照國家有關法律規(guī)定為自己繳納養(yǎng)老保險費，現(xiàn)在也沒有辦理養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　問題：李某是否可以要求單位補繳納養(yǎng)老保險金?理由是什么?

　　2、2003年11月，王某從某礦冶學校畢業(yè)，被某有色金屬礦山企業(yè)錄用，并簽訂5年的勞動合同。勞動合同中約定：王某負責指導一線開采工作，企業(yè)提供必要的勞動保護條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同，王某工作后，企業(yè)安排王某到一線工作，但沒有提供相應的勞動保護設備。

　　問：王某是否可以單方解除勞動合同?理由是什么?

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