不給加班費可以獲得多少賠償金
公司要是不給加班費，投訴他可以獲得多少錢的賠償金呢?以下是學習啦小編為你整理的不給加班費可以獲得多少賠償金相關資料，希望大家喜歡!
不給加班費可以有多少賠償金
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第三條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規定，平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。勞動者加班加點工資應高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應以標準工資為基數，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內的工資收入為基數。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
加班費爭議誰舉證
司法解釋第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”
第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”
相關法官釋法：
審判實踐中，因勞動爭議調解仲裁法第六條規定了勞動爭議適用“誰主張、誰舉證”的原則，追索加班費案件也不應例外，勞動者主張加班費應當就加班事實舉證。但是，由于勞動者所能提供的加班證據極其有限，這類證據大都由用人單位持有，勞動者很難取得。在這種情況下，要求勞動者充分舉證證明其加班天數及加班費數額的多少幾乎不可能。
實踐中，基于保護勞動者的原則，通常會緩和勞動者對加班費的舉證責任，即只要求勞動者一方提出的基本證據或者初步證據可以證明有加班事實的存在，可視為其舉證責任已經完成，轉由用人單位對勞動者的實際加班情況負舉證責任，用人單位舉證不能的承擔不利后果。同樣，勞動者在與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協議時往往處于弱勢地位，用人單位往往會憑借其經濟強勢利用勞動者的急迫或對法律的誤解，訂立存在欺詐、脅迫、誤解及乘人之危顯失公平的離職協議，而且勞動者很難就存在上述情形進行舉證，使勞動者的離職補償權益難以得到維護。勞動者只要能提出該協議存在上述情形的初步證據即完成了舉證責任，即可以申請法院撤銷該協議按照法定情形處理。此類實踐做法在此次司法解釋中得到了確認，實現了舉證責任的合理分配，平衡了勞動者與用人單位的舉證能力，成為該司法解釋又一貢獻。
相關法官提示：
對于加班費的舉證事項，勞動者提供的加班證據可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負舉證責任，當勞動者舉證證明了加班事實的證據屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應當提供，用人單位不提供的，才能由其承擔不利后果。對于離職協議中的協商事項，只要用人單位盡到了充分的告知和解釋義務，協議內容不違反法律、行政法規的強制性規定且不存在法定可撤銷情形的，勞動者均不能再反悔。此外，勞動者要撤銷上述離職協議的，仍應當按照“先裁后審”程序進行處理。
由于加班費的相關糾紛屬于勞動爭議，要是與單位不能協商一致的話，先經過勞動仲裁之后，才能提起勞動訴訟，這點還請大家多注意。對被安排加班的事實，需要由勞動者舉證。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
加班不給加班費離職補償
以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關知識：
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;(加班不支付加班工資就符合第三十八條的規定)。
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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