保安支付加班費案例_保安加班有沒有加班費
保安這種特殊職業的加班費該如何計算呢?其實針對不定時工作制，很難確定上班和加班的界限。以下是學習啦小編為你整理的保安支付加班費案例相關資料，希望大家喜歡!
保安支付加班費案例
上訴人(原審原告)天津特保保安服務有限公司，住所地天津市南開區長江道263號政通園1號樓。
法定代表人劉洋，總經理。
委托代理人趙世禎，天津益清律師事務所律師。
被上訴人(原審被告)崔錦江，無職業。
上訴人天津特保保安服務有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服天津市南開區人民法院(2016)津0104民初643號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
一審法院審理查明，2015年3月1日被告入職原告處，工作崗位為保安。雙方未簽訂書面勞動合同。被告月工資2170元，現金發放。被告工作時間為上24小時休息24小時。2015年9月16日原告與被告解除勞動關系。2015年10月28日被告向天津市南開區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，其請求原告支付2015年3月1日至2015年9月16日加班費6700元、2015年6月至2015年9月防暑降溫費500元、2015年3月1日至2015年9月16日未簽訂勞動合同雙倍工資差額12000元、違法解除勞動合同賠償金5000元、服裝費420元。2015年12月31日該仲裁委做出南勞人仲案字(2015)第1281號仲裁裁決書，裁決一、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內，由原告一次性支付被告2015年3月1日至2015年9月16日加班費6700元。二、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內，由原告一次性支付被告2015年4月1日至2015年9月16日未簽訂勞動合同二倍工資11935元。三、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內，由原告一次性支付被告2015年6月至2015年9月防暑降溫費500元。四、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內，由原告一次性支付被告違法解除勞動合同賠償金2170元。五、駁回被告的其他申請請求。原告不服此裁決，提起訴訟。
經查，原告提供的離職承諾書，寫明“1、上崗一周內辭退或無故辭職者，單位不發放工資。2、上崗期間由于個人原因辭職，十五日內必須申請辭職報告，無故不申請者不發放工資。3、我主動解除與天津特保保安服務有限公司的勞動關系，且上述公司已將我應得的在職期間的工資、福利等以現金的方式全部支付與我。自今日起，我與天津安昇物業服務有限公司不存在勞動關系，并且我放棄向上述公司主張任何權利，雙方無任何糾紛。如反悔，我自愿承擔賠償責任。”簽署時間為2015年3月1日，為被告入職時間。
原告的訴訟請求是：判令原告無須向被告支付加班費6700元、雙倍工資11935元、防暑降溫費500元、違法解除勞動合同賠償金2170元，共計21305元;被告承擔本案全部訴訟費用。
一審法院認為，原、被告均認可2015年3月1日至2015年9月16日期間雙方存在勞動關系，且原、被告均未提供證據證明被告在此期間與其他單位存在勞動關系，因此2015年3月1日至2015年9月16日期間原、被告存在勞動關系，予以確認。原告提供的離職承諾書簽署時間為被告入職時間且均為格式條款，原告未提供其他證據佐證原、被告解除勞動關系系被告辭職，工資、福利已給付被告，因此對該離職承諾書真實性，不予認可。
關于加班費，被告向服務單位提供保安服務，保安工作特點要求被告需全天向服務單位提供保安服務，原告主張被告為標準工時制，但未提供證據證明其與被告約定或實際履行標準工時制，并未提供在被告離崗后如何向服務單位提供保安服務的證據，因此原告的該項主張不予支持。被告主張工作時間為上24小時休24小時，符合保安職業特點要求，且原告未提供被告作息時間的證據，因此被告的主張，予以支持。2015年3月1日至2015年9月16日被告延時加班1196小時。被告月工資2170元，據此可知被告認可仲裁裁定的加班費6700元，不違反法律規定，照準。原告要求不給付被告加班費的請求，不予支持。
關于未簽訂勞動合同二倍工資差額，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告承認未與被告簽訂書面勞動合同，因此原告要求不給付被告未簽訂勞動合同二倍工資差額，不予支持。被告月工資2170元，據此可知被告認可仲裁裁定的未簽訂勞動合同二倍工資差額11935元，不違反法律規定，照準。
如何讓計算保安加班費
不定時工作制
不少單位保安，工作時間比較長，一上班往往就是十幾個小時。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時間實行的是不定時工作制。
保安加班費計算
保安工種，屬于不定時工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時工作時間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動定額和其他考核標準，來確定勞動者的工作和休息時間。對不定時工作制的勞動者來講，正常工作時間和加班時間較難界定。所以除法定節日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時上班，周末休息。很難確定什么時段為加班時間。此外，長途運輸人員、出租汽車司機、貨場裝卸人員、推銷人員及企業高管人員，都屬不定時工作制人員。
加班費的計算，首先要分清該職業是屬于標準工時還是不定時工作制，在區分清楚之后才能進行下一步的計算。針對不定時工作制，很難確定上班和加班的界限。所以，一般情況下保安的加班費也是比較難確定的。
一般加班費的支付標準
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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