辭職了加班費怎么要_加班費有什么支付標準
一般來說，職工被要求加班，單位就應該支付相應的加班費，那要是辭職了還給不給加班費的?不給加班費加班費怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的辭職了加班費怎么要相關資料，希望大家喜歡!
辭職了加班費怎么要
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據了解，《勞動爭議調解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
據了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結，力爭形成一套行之有效的收集證據和證據使用的規范，使用人單位和勞動者的合法權益均得到有效的保護。
加班費有什么支付標準
(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，
2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的。以300%計算，
3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)。以150%計算，
4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。
(二)標準工時制的加班費計算
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費引起了怎樣的勞動爭議
一是正常工作時間的認定
這與用人單位實行的工時制度有關;這在法律法規中有明確的解釋，這里不做研究。
二是加班事實的舉證
a 舉證推翻勞動者證明的加班事實
盡管最高院的司法解釋規定，加班事實應由勞動者提供證據證明，但在勞動者提供了一定證據初步證實加班事實以后，舉證義務就轉移到用人單位一方，用人單位應提供證據，證明勞動者不存在加班的事實，否則，將承擔不利的后果. 簡單的予以否認, 未能提供相反的記錄. 應承擔不利的后果.
b 應提供將加班審批制度向勞動者公示的證據
對于明確實施加班審批制度的用人單位，是需要勞動者提供加班審批表或審批手續來認定。但加班審批制度應向當事人公示。如果提不出向當事人公示的證據，則該加班審批制度對當事人不產生法律效力。所以應判決其向當事人支付加班工資。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。故用人單位如果依據本企業合法的規章制度處理職工時，先必須公示或告知全體職工。
c 勞動者主張加班的，仲裁或審判機構一般會審查勞動合同和用人單位的規章制度。如勞動合同、規章制度較為完善，對加班費有明文規定，可能要求勞動者進一步提供相關的加班證據。如果勞動者不能舉證，將承擔不利的后果。
d 《勞動爭議調解仲裁法》規定了有條件的舉證責任倒置，即“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”對于加班的情況。公司手里有哪些證據，可以要求對方提供。初步舉證加班后，舉證責任就分配給了用人單位
e 2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年?！豆べY支付暫行規定》，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。法院和仲裁機關也無法苛求用人單位保留多年以前的證據，而只要求用人單位舉證爭議發生之日前兩年的證據。超過這一期間，就按“誰主張，誰舉證”的原則分配舉證責任。
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