辭職要到工資的技巧

　　辭職后單位遲遲不發工資怎么辦，如何正確的要到自己的工資，下面是學習啦小編為你解答怎樣正確要到工資的疑問，希望對你有用。

　　辭職要到工資的技巧

　　一、協商解決。

　　二、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

　　三、也可以直接申請仲裁。

　　首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　辭職應當發工資的法律規定

　　1、《工資支付暫行規定》第十八條：

　　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　2、《工資支付暫行規定》第十九條：

　　勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　突然辭職扣工資的情況

　　從法律意義上來講辭職要提前一個月說的，如果沒說就想走的話不給本月的工資也是合情合理的。但是有幾種情況是必須給工資的，

　　1，聘用合同是否合理，

　　2，公司給你的一切福利待遇是否按照合同的要求履行，

　　3，公司是否違背勞動法比如說過度加班，不給上保險等等，只要有公司的把柄在就完全可以要到錢的。