員工離職公司不批準怎么辦

　　能力與公司的要求不匹配，員工要求離職，但是公司不想批準怎么辦，下面是由學習啦小編為你整理的，希望你喜歡!

　　提前書面通知即可辭職

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經用人單位批準。

　　提前通知解除勞動合同的注意事項

　　辭職通知書一定要送達公司，并保留相應的證據。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經履行通知義務。在離職前按照用人單位要求進行離職前的工作交接、返還公司所有的財物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財產不退還。

　　辭職后單位不發(fā)工資

　　辭職后如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。

　　員工可以直接辭職的情況

　　(1)在試用期內。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作。“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為其勞動;“威脅”是指用人單位以實行暴力或其他損害勞動者合法權益的手段，強迫勞動者為其勞動;“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強制方法非法剝奪或限制勞動者的人身自由。　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

　　(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數額、日期或方式支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險的，或者在勞動過程中，用人單位未按勞動合同的約定提供履行勞動義務所必需的生產資料和安全衛(wèi)生條件，這些都是違法、違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯。