法定節假日加班的加班費怎么規定

時間：2017-09-05 11:46:57 俏霞20由分享

　　在國家的法定節假日里，許多人選擇加班加點工作，那加班有沒有加班費的?加班費是怎么計算和規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日加班的加班費怎么規定相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日加班的加班費規定

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

　　綜上所述，實行綜合計算工時工作制的企業勞動者，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內的綜合工作時間，未超過標準工時時間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

　　法定節假日加班的法律規定

　　按照國務院2008年1月1日起施行的《最新節假日及休假規定》第二條規定，全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　以上屬于法定節假日。如果同時符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。

　　至于廠家不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。

　　法定節假日加班不允許補休

　　一些用人單位一方面想讓勞動者在節日期間堅守崗位，一方面又想省下加班工資，就以“節后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工的加班工資。而根據國家規定，在法定節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據規定，休息日加班若安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休的則應按規定支付加班工資。因此，“十一”黃金周前3天加班一定要“補錢”，后4天可以“補休”。

　　《勞動法》：國慶加班應得三倍工資(不得以補休代替法定節假日加班)

　　根據《勞動法》有關規定，用人單位如果在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定休息日安排勞動者工作的，應支付不低于基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權向勞動監察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應得的工資，同時承擔相應的賠償責任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償。