關于加班費的法律規(guī)定是怎么樣(2)

時間：2017-09-12 11:23:14 俏霞20由分享

　　關于加班費的支付標準

　　單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　?、?用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　?、?用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標準，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、300%支付工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

　　勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關規(guī)定已安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　關于加班費的計算基數(shù)怎么確定

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應以不同的比例為標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，其參照的標準是勞動者正常工作時間工資?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第五十五條還規(guī)定，“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

　　1、關于“加班費計算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費的工資標準?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應為勞動者“正常工作時間工資”。

　　2、關于“正常工作時間工資”的理解。實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手：

　　(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

　　(2)什么是工資?根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第1號令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時第十一條規(guī)定了勞動保護的各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助等十四項不列入工資總額的范圍。正常工作時間工資是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度的工作時間內從事勞動或工作，用人單位應當支付的工資報酬。