加班費申請仲裁的成功案例

時間：2017-09-26 14:08:13 俏霞20由分享

　　在現實生活中要是職工加班得不到加班費就應該勇敢的保護自己的合法權益，沒有加班費就去申請勞動仲裁，那有沒有仲裁成功的案例呢?以下是學習啦小編為你整理的加班費申請仲裁的成功案例相關資料，希望大家喜歡!

　　加班費仲裁成功的案例

　　案情簡介：

　　委托人于2006年3月24日到青島***工藝品有限公司從事總務部司機工作。委托人在青島***工藝品有限公司處工作期間周一至周五每天加班4個小時，周六、周日加班8個小時，節假日也不安排休息，而青島***工藝品有限公司并未依法足額支付委托人加班費，也未給委托人安排帶薪年休假。后委托人無奈辭職。

　　承辦過程：

　　委托人在與青島***工藝品有限公司協商未果的情況下，委托律師向青島***工藝品有限公司主張加班費、經濟補償金、帶薪年休假、高溫費等各項補償。律師接受委托后詳細的向委托人解了整個案件情況，收集所需的證據后申請勞動仲裁。

　　《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 第九條規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　如有證據證明委托人在公司工作期間公司未及時足額支付勞動報酬，那么經濟補償金的主張便可以得到支持;如果委托人有基本的證據證明其存在加班的事實那么加班費的主張便可以得到支持。

　　承辦結果：

　　仲裁裁決青島***工藝品有限公司于裁決生效之日起十五日內支付委托人加班費49796.39元，經濟補償金29389.75元，帶薪年休假4157.7元，高溫費320元，最大限度的維護了委托人的合法權益。

　　案件點評：

　　職工在單位工作期間普遍存在加班的情況，但是單位要么不足夠支付加班費要不根本不支付加班費，因此在勞動關系解除時職工就希望能把工作期間單位未足額支付的加班費或者根本沒有支付的加班費部分給要過來，往往是與單位協商不成，無奈申請仲裁，但是加班費的主張在勞動爭議案件中又是能難被支持的，本案中本人重點讓委托人收集在工作期間單位發放工資時給的工資條，用基本證據著手，證明存在加班的事實。在該案件中本人的思路得到了證實，也得到了委托人的認可。

　　沒有加班費的維權辦法

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關于支付加班費的立法精神。

　　公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　追討加班費的仲裁時效

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

　　對于2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施前已經解除或終止的勞動關系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規定，若勞動者在勞動關系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。

　　對于2008年5月1日后仍存續的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規定，自解除或終止勞動關系之日起算;在解除或終止勞動關系前勞動者隨時可以要求支付加班費。