加班費規定是年結還是月結2017年
加班費是對勞動者在休息時間不能休息時的一種補償，那2017年加班費是什么時候支付的呢?月結還是年結的?以下是學習啦小編為你整理的2017年加班費規定是年結還是月結相關資料，希望大家喜歡!
2017年加班費年結還是月結
《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)也有如下規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動法》規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：
第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務后即支付工資。
第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動，過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發薪日期是每月5日，那么這天發工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發薪，到4月份變成15日發薪，到5月份又變成25日發薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業認為的只要在一個月內無論哪天發工資都是按月發工資顯然是錯誤的。
2017年加班費的支付標準
用人單位安排勞動者加班的，應當按照《勞動法》第44條規定，按如下的標準支付勞動者加班工資：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時周期內，勞動者實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。
經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人標準工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。
2017年加班費的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
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