加班沒有加班費(fèi)辭職有沒有補(bǔ)償
在現(xiàn)實(shí)生活中，有的職工是被長期的安排加班的，并且沒有加班費(fèi)，那這樣可不可以辭職呢?辭職有沒有補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班沒有加班費(fèi)辭職是否補(bǔ)償相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班沒有加班費(fèi)辭職是否補(bǔ)償
以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)辭職，可以立刻走，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半個(gè)月工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：
一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(加班不支付加班工資就符合第三十八條的規(guī)定)。
三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
因加班費(fèi)辭職的補(bǔ)償案例
2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
左先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴稱：該公司在其入職時(shí)即對(duì)加班費(fèi)做出約定，并在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小時(shí)6元錢。考慮到找工作不容易，他就同意了。隨著時(shí)間的推移，其加班小時(shí)數(shù)及工作量均已達(dá)到比較高的水準(zhǔn)。而他獲得的報(bào)酬，僅加班費(fèi)就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和差額加班費(fèi)用。理由是：左先生系主動(dòng)辭職，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對(duì)本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，是勞動(dòng)者可以提出辭職及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑颍什煌庾笙壬脑V求。
仲裁庭審理認(rèn)為：該公司按照合同約定支付了加班費(fèi)，但低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予糾正。
由于左先生對(duì)此約定也已同意，故依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條關(guān)于延長工作時(shí)間和節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的規(guī)定，裁決該公司按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班工資差額3600元，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，駁回左先生的其他申訴請(qǐng)求。左先生雖不滿意裁決，但查遍《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，均沒有因用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以提出辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，只好作罷。
支付補(bǔ)償有條件 加班排在報(bào)酬外
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》也沒有就左先生遇到的問題作出規(guī)定。
該司法解釋第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”本案不存在拒不支付加班費(fèi)的情形，只是加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故不適用該司法解釋。
再者，《勞動(dòng)合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開，說明這兩個(gè)法律概念不是同一概念，彼此不相包含。既然這兩個(gè)法律概念不相包含，在法律實(shí)踐中就應(yīng)區(qū)別對(duì)待。而區(qū)別對(duì)待的后果，就是左先生的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。
加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
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