企業職工加班費應該是怎么算

時間：2017-10-21 09:52:39 俏霞20由分享

　　加班已經是老生常談的話題了，那企業的加班費是怎么規定?有什么計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的企業職工加班費的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　企業職工加班費的計算

　　《勞動法》第四十四條：

　　(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

　　(三)法定節日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

　　(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

　　(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

　　每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

　　企業職工加班費的規定

　　加班加點工資是指對法定節假日和休息日工作的職工，以及在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規定支付的加班加點工資。

　　有些用人單位在計算加班加點工資時往往會選擇以補休來代替，或是自己有一套專屬的計算方式而不按勞動法的標準發放，甚至是直接忽略不計。但事實上本市對加班工資的計算是有統一規定的，也并非“一刀切”，而要分開來算。

　　用人單位根據實際需要安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資，且不得以調休等方式代替。

　　經人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　經人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據標準工時制計算加班工資的原則相應調整計件單價。

　　原則上，用人單位要求員工加班每月不得超過36個小時，否則就屬于違法超時加班，對勞動者造成的損失需要進行賠償，此不影響加班工資的計算。根據相關規定，麝香貓zzzzz所在用人單位在計算加班工資時是否合法，就需要看這36小時是認定為什么時段延長的工作時間。若是勞動者被安排在法定工作時間以外或是法定節假日工作，用人單位需依法支付勞動者加班工資;若是在法定休息日工作，用人單位可以調休來代替。

　　具體加班工資基數的計算方法為：日工資=假期工資計算基數÷月計薪天數(21.75天);小時工資=假期工資計算基數÷(月計薪天數×8小時)

　　加班費計算基數的確定

　　根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排加班的，應以不同的比例為標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，其參照的標準是勞動者正常工作時間工資。《勞動部關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第五十五條還規定，“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

　　關于“加班費計算基數”的法律規定解讀

　　1、關于“加班費計算基數”的法律規定。加班費計算基數是指用于計算勞動者加班費的工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規定表明：加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”。

　　2、關于“正常工作時間工資”的理解。實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手：

　　(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照勞動合同約定或用人單位規章制度規定，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。

　　(2)什么是工資?根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局第1號令)第四條規定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時第十一條規定了勞動保護的各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助等十四項不列入工資總額的范圍。正常工作時間工資是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規章制度規定，在法定限度的工作時間內從事勞動或工作，用人單位應當支付的工資報酬。