事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定怎么計(jì)算

時(shí)間：2017-10-30 09:39:31 俏霞20由分享

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都覺(jué)得事業(yè)單位的工作是比較清閑的，但也有加班的情況的，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　事業(yè)單位的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

　　加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

　　依據(jù)相關(guān)法規(guī)，比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在4日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算倍率

　　加班工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。基本工資構(gòu)成：機(jī)關(guān)干部為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工為職務(wù)等級(jí)(技術(shù)等級(jí)、等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬

　　2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。

　　3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬

　　4、用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×100%，得到的就是加班工資

　　經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　單位在法定工作時(shí)間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據(jù)本通知制定實(shí)施細(xì)則。支付加班工資必須從嚴(yán)掌握，增加的支出，財(cái)政不予撥款，由各單位自行解決。

　　不得拒絕加班的情況

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

　　3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

　　4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。