中秋和國慶的加班費是怎么計算
我們都知道，中秋和國慶節都是屬于法定節假日的，因此職工都是休假的，那加班的加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的中秋和國慶的加班費計算相關資料，希望大家喜歡!
中秋和國慶的加班費計算
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
中秋國慶的加班費基數
法定節假日包括全體公民放假的節日，例如元旦、春節、清明節、勞動節等，和部分公民放假的節日及紀念日，例如婦女節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。
按照規定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數?？鄢菹⑷蘸凸澕偃?，全年實際工作天數為250天，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數，與考勤制度聯系緊密，與工資計算沒有直接關系，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數。
月計薪天數，就是平均每月計算薪酬的天數。根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數應當是年工作天數加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數為21.75天。月計薪天數主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據。
根據上述《通知》的規定：日工資=月工資/月計薪天數;小時工資=日工資/8小時。
國慶的加班費是否納稅
根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這里所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法納稅。
加班費計算基數是按照工資基數來進行計算的，一般來說，都是工資基數的三倍來進行支付，而根據相關規定我們也可以知曉，節假日加班工資從政策上來說是不屬于國家的補貼津貼的，因此，它需要計入咱們的工資中，依法上稅。
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