廣州加班費(fèi)一般是要怎么算
我們都知道，加班是很辛苦的工作，但加班有加班費(fèi)還是一個小小的安慰，那廣州加班費(fèi)怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州加班費(fèi)的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣州加班費(fèi)的計算
單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
① 用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
③ 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、300%支付工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。
勞動者在休息日和延長工作時間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。
實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
加班費(fèi)規(guī)定能否補(bǔ)休
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補(bǔ)休無法彌補(bǔ)的。
對于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個管理者都銘記在心，必須遵照執(zhí)行。要讓每一個勞動者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。
員工加班符合的條件
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：
1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;
2、必須與工會協(xié)商;
3、必須與勞動者協(xié)商;
4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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