國家規定加班費一般是怎么算
單位在安排了員工加班之后，就要計算加班費給職工，那國家怎么規定加班費的?加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的國家規定的加班費計算相關資料，希望大家喜歡!
國家規定的加班費計算
關于具體的加班工資標準國家法律是這樣規定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×300%;
法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數21.75天×200%;
法定節假日加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×300%;
法定休息加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)×200%。
根據以上的法律規定和算法，就可以算出自己的加班工資了。依據通知，今年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法定休假日，1月2日、3日為休息日;春節假期共7天，其中2010年2月13日、14日、15日三天為法定休假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法定休息日。所以實際上1月1日和2月13日、14日、15日能領取三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領取兩倍工資。
假設王先生月薪5000元，那么元旦時加班能獲得的加班工資為：1日 (5000÷21.75天×300%約等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2約等于912元) 春節期間13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3約等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4約等于1824元)。
總數算起來，元旦春節加班總共加班費是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班工資超過了一個月的薪水。 對于年輕人來說，如果假期沒有特殊的安排，或者非常需要錢的情況下，不妨把加班當作一種好的選擇方式，能夠增加收入，提高自己的經濟水平。
國家對加班費的規定
加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：
第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十三條執行第十二條關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。
計件工資是否有加班費
我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。
根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業工資支付辦法》規定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當……相應調整計件單價。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。因此，計件工資制是有加班工資的。
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