2018年國慶放假期間加班的加班費怎么算

　　國慶節，對中國而言不單單只是一個節日，更是為了紀念新中國的成立。從新中國成立到如今，日子越來越紅火，生活水平越來越高，現在國慶對很多人來說也有了新的意義。。我國規定國慶期間各單位都要予以放假，加班則要付加班工資。那么國慶節加班有多少加班費呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年國慶放假期間加班的加班費怎么算，希望大家喜歡!

　　2018年國慶放假期間加班的加班費算法

　　2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　按照國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國慶放假期間加班調休規定

　　按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。

　　依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：

　　1.對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　2.對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3.經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4