2018年關于春節值班的加班費怎么算

時間：2017-07-24 18:02:32 俏霞20由分享

　　根據《勞動法》有關規定，用人單位在正常工作時間以外安排加班的是需要支付一定的加班工資的，那么，關于春節值班的加班費是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的2018年關于春節值班的加班費怎么算的相關內容，希望大家喜歡!

　　春節值班的加班費怎么算

　　根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據。

　　通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

　　春節的加班費計算方法

　　按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　如果以沈陽市最低工資1100元為例進行計算，法定假日的日加班工資約為151元，雙休日的日加班工資約為101元，十天假期中有4天法定假日、6天雙休日，所以總共應領到的加班費是：151元×4+101×6=1210元。也就是說，沈陽市勞動者在新年、春節假期連續加班十天的話，至少可以領到約1210元的加班工資。

　　加班和值班的區別

　　值班費用是否需按加班費標準支付

　　1、關于加班報酬的法律規定。

　　1)我國《勞動法》第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　2)《工資支付補充通知》第二條規定，“《規定》第十三條第第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”

　　2. 值班報酬的相關規定

　　關于值班的報酬標準問題，《勞動法》等相關法規中并無明確規定，目前也尚無全國統一、專門的法律對其進行調整和規范，通常是由單位內部制定的規章制度或是勞動者與用人單位的合同規定予以調整。

　　上海市地方司法文件《滬高院解答》對“關于單位值班的若干問題“中規定，“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。”由此解答說明在上海的司法實踐中，關于值班問題發生爭議的，以上述的規定作為認定標準。

　　因此，雖然對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規中并無明確規定，但是公司按照公司的規章制度安排員工在春節期間值班并給予相應的值班津貼，是符合上海地方規定的，并無不適當或違反法律法規之處。

　　綜上，值班的報酬標準目前法律上無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付補充通知》等有關法律法規直接規范。所以，值班報酬無須按照加班費的標準支付。