2018年關(guān)于北京加班費(fèi)的計(jì)算方法
加班費(fèi)是按照加班基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，但是不是加班就有加班費(fèi)的，根據(jù)不同的加班情況，加班費(fèi)的計(jì)算方法就是不同的，那關(guān)于北京加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年關(guān)于北京加班費(fèi)的計(jì)算方法的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
北京加班費(fèi)的計(jì)算方法
全國計(jì)算加班費(fèi)的方式都是一樣的。
日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
北京加班費(fèi)的補(bǔ)償
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
是否存在加班的事實(shí)用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。換句話說：勞動(dòng)者主張加班工資，有關(guān)勞動(dòng)者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān);用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間。
1、加班的時(shí)間內(nèi)發(fā)的郵件至少能夠證明你存在加班的事實(shí)。
2、你每天自己記錄的加班時(shí)間作為當(dāng)事人的陳述，也是證據(jù)目錄之一，屬直接證據(jù)，在單位不提供考勤記錄和加班證明時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院有可能采納你的證言。
3、對(duì)應(yīng)公司的考勤系統(tǒng)記錄打卡上面的記錄，應(yīng)該由單位提供。
據(jù)法律的規(guī)定，加班工資有自己的計(jì)算公式的，如下：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工資：
制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c. 加班工資的計(jì)算：
每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%
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