2018年十一的加班費是要怎么計算
每年的十月1日都是我國的國慶節節日，因為是10月1所以簡稱十一，同樣國慶節也是我們的法定節假日放假的時間，那么十一的加班費是要怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年十一的加班費是要怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
十一加班費怎么計算
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
加班費的發放標準
加班工資發放標準：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的工資基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
應不應該為了加班而加班
-1-小編有一同事的同事，叫Elaine好了。特別喜歡加班，哪怕結婚了，也還經常在辦公室待到很晚。有次同事問她，她說就喜歡享受加班帶來的滿足感，反正她新婚老公經常出差，也很忙，回家也無聊，哪怕在公司把發票貼貼整齊啊，郵件分分類啊都比回家充實。
Elaine還說，有時候加班是因為覺得有些工有點難，前幾天拖著不想做，正好在期限前加加班做完，趕在deadline之前交出去。畢竟白天同事們都在，可以聊聊八卦嘮嘮嗑，反正也不急著回家，工作加班慢慢做唄。
對于這種情況，小編只想說：這是病，得治。對策沒有，畢竟你永遠無法叫醒一個裝睡的人。
-2-前一陣，有剛畢業的一個小姑娘在群里問：公司有加班氛圍，雖然做完工作了，但老板暗示大家都在加班，不要那么早走，不好意思拒絕。
說有一天不管不顧下班到點就走，收獲了一堆周圍同事異樣的眼光，還被老板穿了幾天小鞋。
建議對策：這種情況呢，也是可以問自己兩個問題，一是自己在現在這份工作，是否有成長空間，是否能學到自己有用的東西;二是如果留下來加班，是否能自己找些有價值的事情來做?如果答案都是肯定的，那不妨再忍忍，好好安排自己加班的時間，正好可以充充電。
如果都不是，或者實在忍不了，那就走人。畢竟企業文化，不是你個小巴辣子可以改變的。
-3-還有一種為了加班而加班呢，是為了向老板表忠心。
比如一定要凌晨12點給老板發個郵件，表明自己工作到深夜。或者出差回去晚了給老板匯報個工作。又或者老板要個報告，本來可以過兩三天交，但一定要加班到深夜，拼命做完，以示重視。
建議對策：這種沒什么好說的，因為你非常清楚自己加班的目的。如果老板吃這一套，那你就再接再厲繼續保持。如果老板不吃這一套，你就算天天熬通宵，老板都不一定覺得你勤奮。
只不過一般做到老板級別，很多都是result-driven，如果沒有業績天天加班，老板只會覺得你效率有問題，跟忠不忠心沒啥關系。
猜你喜歡：
2018年十一的加班費是要怎么計算
