關于2130元工資的職工加班費是多少
我們都知道公司安排職工加班的，就要支付給職工加班費的，但是加班費的計算方法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的關于2130元工資的職工加班費是多少相關資料，希望大家喜歡!
2130元職工的加班費是多少
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：
?、?實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金;
?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。
2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：
?、?實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;
?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。
安排加班不支付加班費的
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規定支付職工的工資報酬。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.
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