勞務派遣工傷案例

　　勞務派遣工在工作中受傷，找勞務派遣公司賠償，遭受推托，怎么辦呢，今天學習啦小編為你們介紹勞務派遣工傷誰承擔責任的一個案例，希望對大家有用!

　　勞務派遣工傷案例

　　2017年1月，陳某與廣州市某勞務派遣公司(以下簡稱派遣公司)簽訂勞動合同，約定將陳某派遣至某電子有限公司(以下簡稱電子公司)從事臨時性裝配工工作，為期半年。

　　2017年3月，陳某早上騎電動車上班，在某路口過紅綠燈時與一輛沖紅燈的轎車發生碰撞。事故造成陳某多處骨折，內臟受損。陳某經醫院救治出院后在家休養了三個月。2017年7月，陳某申請工傷認定和傷殘鑒定，同年勞動部門作出“視為工傷”“停職留薪期4個月”“傷殘等級7級”等工傷認定結論。事故發生后，勞務派遣公司和電子公司均未向陳某支付醫療費、工資、工傷待遇。據了解，勞務派遣公司并未與陳某購買社會保險(工傷保險)，陳某前兩個月月平均工資為3500元。

　　2017年，陳某以派遣公司和電子公司作為共同被申請人，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動合同和請求兩被申請人承擔醫療費、停職留薪期工資待遇，解除勞動合同經濟補償金以及工傷待遇(一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金)等款項合計人民幣25萬多元。

　　案例分析 承擔工傷保險責任的主體

　　在勞務派遣中，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，這其中當然地包括依法為陳某繳納社會保險和承擔社會保險責任的義務。《勞務派遣暫行規定》第10條規定，勞務派遣單位承擔工傷保險責任。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》也明確，社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　勞務派遣公司為勞務派遣員工工傷保險責任承擔主體。

　　依據《工傷保險條例》第62條第2款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付。本案中，勞務派遣公司未依法為陳某繳納工傷保險，應當承擔陳某的工傷賠償責任。

　　用人單位承擔連帶責任

　　依據《勞動合同法》第92條規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故，對于合法的勞務派遣，對于屬于用工單位的責任造成員工損害的，用人單位承擔連帶責任。在本案中，由于本次工傷是由于轎車沖紅燈造成的，電子公司無需承擔連帶責任。

　　需要賠償的內容

　　《勞務派遣暫行規定》第十條的規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。也就是說，在本案中，電子公司是需要協助進行工傷認定調查核實工作的，其中包括：提供勞務派遣協議，用工情況說明，工資支付情況等等。而如果電子公司與勞務派遣公司在勞務派遣協議或者補充協議中，就員工工傷責任分配問題達成共識，則需要按照有關的協議履行有關的責任(包括賠償責任)。