勞務派遣培訓費用誰來承擔

　　在公司呆久了，總會有想要離職的時候，但是離職也要遵守一些規則，今天學習啦小編為你們介紹離職申請的范本，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣培訓費用用人單位承擔

　　《勞動法》第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休 假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者 應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”

　　第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取 和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”

　　《職業教育法》第二十條規定：“企業 應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育。企業可以單獨舉辦或者聯合舉辦職業學校、職業培訓機構，也可以委托學校、職 業培訓機構對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育。從事技術工種的職工，上崗前必須經過培訓;從事特種作業的職工必須經過培訓，并取得特種作業資 格。”

　　第二十八條規定：“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治 區、直轄市人民政府依法規定。”

　　《企業職工培訓規定》第9條規定：“企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。” 由此可見，用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權利。因此，用人單位不得要求勞動者承擔崗前培 訓產生的培訓費用，也無權向勞動者追索這些培訓費用。

　　協議中關于培訓期結束時，未能按照本協議第三條約定完成培訓目標任務，原告應承擔培訓費用的條款是有效

　　即原告參加培訓而發生的培訓費用，不可以通過雙方約定的形式，轉嫁給參加培訓人員

　　首先，依據《勞動合同法》第二十六條的規定，用人 單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。在本案中，用人單位應當承擔培訓費用，但是原、被告通過約定的形式將培訓費轉嫁給 原告，免除自己的法定責任，應當認定協議的該條款無效。其次，《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。因此，該公司收取培訓費的做法是違法的。

　　被告不能以原告未通過培訓機構的考試為由不報銷培訓費

　　協議中第三條3.1約定原告在培訓結束后，要保證達到[c]水平與要求：a取得培訓機構頒發 的成績單、相關證書、證明材料等;b能夠熟練掌握并應用所學的專業及相關理論知識;c具備勝任索賠員崗位或職務實踐操作技能和關鍵任務能力。在本案中，雙 方約定的是培訓完后原告達到[c]水平與要求，而非[a]，即取得培訓機構頒發的成績單、相關證書、證明材料等。被告答辯稱因培訓方在通知中寫明原告的成 績是不合格，從而認為原告沒有完成約定的培訓目標任務，依據雙方約定不予報銷原告的培訓費和交通費等。但既然雙方約定培訓后原告應達到[c]要求，而非 [a]，即原告在參加培訓后并非一定要取得合格的成績單。因此，被告不能以原告沒有通過培訓機構的考試為由，而不報銷原告的培訓費等。