勞務派遣公司進行勞務派遣的流程是什么

　　如果派譴單位要派譴員工到被派譴單位工作的，需要按照法定的流程進行。下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣的流程有哪些的內容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣的流程

　　1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質;

　　2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;

　　3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法;

　　4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;

　　5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;

　　7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

　　勞務派遣的含義

　　勞務派遣的特點就是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系。

　　勞務派遣的具體形式

　　完全派遣

　　由派遣公司(例中海智庫)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

　　轉移派遣

　　有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

　　減員派遣

　　減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

　　試用派遣

　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

　　短期派遣

　　用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

　　項目派遣

　　企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

　　晚間派遣

　　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

　　鐘點派遣

　　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

　　雙休日派遣

　　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

　　集體派遣

　　國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。