勞務派遣單位和勞務中介機構有什么區別

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　　勞務派遣單位和勞務中介機構的區別

　　第一，勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在于，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任; 第二，實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時，如果勞動者與單位簽訂有勞動合同，通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同，一般情況下，應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。但是，如果勞動者工資由勞務中介機構發放而勞動者對此未提出異議，同時查明勞務中介機構與用工單位確實存在勞務派遣口頭協議或書面協議，而且勞務中介機構亦是有開展勞務派遣業務資格的，可確認為勞務派遣，認定勞動者與勞務中介機構形成勞動關系。

　　勞務派遣單位和勞動中介機構最大的區別就在于，你和誰簽合同，誰發你工資。

　　勞務派遣是指，用工單位將崗位外包給勞務派遣公司，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司負責發放工資福利等，但是在用工單位的指定崗位工作。

　　勞務中介是指，用工單位向勞務中介機構提出崗位需求等要求，勞動者向勞務中介機構提交個人資歷等資料，由勞務中介機構負責從中牽線搭橋。最終勞動者是與用工單位直接簽訂勞動合同，由用工單位負責工資福利等。

　　派遣的含義

　　是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。