勞務派遣被主公司開除找誰辦理離職

　　勞務派遣制度好找工作，但是發(fā)生糾紛處理起來也很麻煩，下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣被主公司開除，怎么辦理離職，能否要求N+1補償?shù)膬?nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣被主公司開除找勞務派遣公司辦理離職

　　因為你的勞動合同是跟勞務派遣公司簽的，所以合同解除手續(xù)也是要跟勞務派遣公司辦理。

　　一般來說，如果是正規(guī)的派遣公司，即使你不找他，他也會主動來找你的，因為用工單位退工了，派遣單位如果不及時和你解除勞動關(guān)系，自己是要承擔員工的工資福利待遇等開支的。派遣公司跟你談解除的時候，一般會主動跟你說明是否有賠償，賠償是多少?當然這個費用是用工單位給到派遣公司的。如果金額不對，你可以提出你的疑問，并讓派遣公司理解你，同情你并支持你，然后從中進行協(xié)調(diào)。

　　因為如果解除手續(xù)有問題或者賠償不合理，你去仲裁了，第一被告人是派遣公司，然后關(guān)聯(lián)單位是實際用工單位，如果派遣單位方敗訴，對于派遣單位來說名譽會受損，在政府監(jiān)管機構(gòu)處的信譽會下降，對派遣公司來說并不是好事。

　　所以派遣公司會盡量在員工和用工單位間進行協(xié)調(diào)，避免仲裁的發(fā)生。

　　但要注意，不合理的訴求，派遣公司也不會支持你，因為派遣公司的立場和作用其實應該是解決企業(yè)用工難、編制少以及幫助企業(yè)從瑣碎的事務性工作中解放出來，而不是幫助員工找派遣公司“勒索”或者幫助用工單位去“壓榨”員工，合理合法的訴求沒問題。

　　如果是不正規(guī)的派遣公司，無所謂監(jiān)管的話，那就另當別論。

　　勞務派遣被主公司開除能N+1補償?shù)那闆r

　　這個問題需要看相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》的第四章專門說明了關(guān)于勞動合同的解除和終止。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第 八十七條規(guī)定支付賠償金。

要看開除的理由，如果沒有重大過失到需要你來賠償公司的情況，基本上企業(yè)都是需要賠償員工的。那么就按照第四十七條的規(guī)定進行理賠，也就是我們常說的N(每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償)，題主的工作時間有一年半左右，那么可以爭取到1.5個月或者2個月(得看你的“半”是幾個月)。 關(guān)于那個+1，要看第四十條的規(guī)定，如果用人單位(本題是指派遣單位)提前30天通知你要開除或者解除，那么這個+1是可以不用支付的;如果用人單位沒有提前30天通知到你，就可以要求支付+1的代通知金了。