畢業生要簽訂勞務派遣形式的三方協議嗎

　　畢業生簽訂三方協議書需要簽訂就業協議類似勞務派遣協議嗎，下面是學習啦小編為你介紹畢業生簽訂勞務派遣形式的三方協議的內容，希望對大家有幫助!

　　畢業生簽訂勞務派遣形式的三方協議情況

　　1.看具體的你是和哪個第三方簽，如果是中智、任仕達這類的，本來就是專門給企業做人力資源外包的，也沒什么不好，簡言之，公司統一把工資打給第三方，第三方再給你發工資。另外，反倒會給你一些其他的福利，比如積分之類的，這些企業有時給不了。

　　2.現實里一個公司要批一個人頭其實是有難度的，需要很高級別的人才能批，加上現在經濟形勢不好，很多時候總部下令不能招人，即使之前跟你答應得再好，也是沒用的，計劃趕不上變化。

　　3.有時候HR在做實習生招聘時，會做一些項目，例如實習表現優異的可以進入公司管培或者有留用機會..諸如此類誘惑人的，這個時候，千萬不要全部信以為真，不少公司會以管培生為幌子讓實習生工作半年一年的，

　　要么留用你也只能是簽勞務派遣協議，要么你走。大公司總是好一點，但即使是大公司，HR有時候是為了完成指標，也不得不做這樣子的項目。

　　畢業生的三方協議的含義

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　畢業生的三方協議的意義作用

　　三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。