解讀勞務派遣的利與弊及其風險

　　很多地方用工荒催生了勞務派遣制度，很多勞務派遣工認為勞務派遣制度損害了他們的利益，其他人認為這是很好的用工制度，今天學習啦小編為你介紹勞務派遣的利弊及風險的內容。

　　勞務派遣的利

　　1.用工單位(實際使用勞動者的單位)的利：不占用自己的正式員工編制(因為員工是派遣公司的正式員工);優化員工配置，節約成本(因為針對臨時性的崗位不用招聘長期員工);一定程度上降低用工的法律風險(因為員工的勞動合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主);在員工中產生鯰魚效應(因為派遣員工會努力工作以謀求轉正，那么正式員工就會有一定的壓力，從而更努力的工作)

　　2.派遣公司的利：就是盈利。

　　3.勞動者的利：可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉正，可以曲線救國;可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資。

　　勞務派遣弊

　　1.用工單位的弊：有些員工促成企業的鯰魚效應，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作;

　　2.派遣公司的弊：

　　3.勞動者的弊：對于需要歸屬感的員工來說，這種用工方式可能給不了;如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負面影響;

　　勞務派遣風險

　　主要還是從法律角度來說一下，現在勞動合同法遲遲沒有定義所謂的臨時性，輔助性，替代性工作崗位，外加現在很多公司使用派遣是為了降低用工成本，這與國家的意思背道而馳，所以整個行業的運營在一個不確定的法律環境之下，說不定明天的一個新的解釋，就會讓整個行業重新洗牌。

　　“勞務派遣”的含義

　　“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。

　　在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。《勞動合同法》第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

　　另一方面，派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。《勞動合同法》第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。