勞務派遣工作流程是怎樣的

　　將勞務派遣工派出工作前，用人單位要做一些準備，下面是學習啦小編為你解答勞務派遣工作流程是怎么樣的疑問，希望對你有用。

　　勞務派遣工作流程

　　一、業務咨詢

　　初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求;

　　二、分析考察

　　(商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析

　　1、具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。

　　2、錄用年齡、性別要求。

　　3、 身體狀況要求。

　　4、 對學歷層次高，技術水平高、勞動態度等。

　　5、工作環境。

　　三、提出派遣方案

　　根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案

　　商務部制定：業務咨詢(商務部拓展業務)客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實施服務管理實地考察確定派遣修改建議派遣企業需提供以下資質：

　　1、企業的營業執照副本的復印件。

　　2、企業的稅務登記證副本的復印件。

　　3、企業的組織機構代碼證副本的復印件。

　　派遣員工需提供以下證件：

　　1、員工的身份證復印件。

　　2、員工的戶口本首頁和本人頁。

　　3、學歷證、就失業證和養老保險手冊。

　　4、簽訂《勞動合同》。

　　5、制定相關社保政策、進行社會調研等。

　　四、洽談方案

　　雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　五、簽訂《勞務派遣合同》

　　明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》;

　　六、實施，組織人員，提供服務

　　組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務。與用工單位簽訂《勞務派遣用工審批表》。

　　七、服務管理

　　招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規章制度、技術業務等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。

　　1、進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表;

　　2、進行駐廠管理崗前培訓，解釋用工單位基本狀況，然后根據雙方要求條件進行匹配派遣至廠;

　　3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數據庫管理，辦理參保計劃等;

　　4、應將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查及監督管理。

　　八、日常管理

　　由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務派遣人員名冊》勞動考勤等

　　九、派遣人員辭退職管理

　　1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協商同意后簽訂辭退協議，結算薪資予以解除勞動合同關系或再安排派遣就業。

　　辭退流程：

　　(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。

　　(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關手續(人事專員簽字、主管簽字、經理簽字)及用人單位審批。

　　(3)核定其用工工時，結算工資，解除勞動關系。

　　(4)人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出。

　　(5)辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復印機件、銀行卡復印件等)、發放其剩余工資及進行回訪。

　　2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。

　　3、由于勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關告知手續，不再續簽勞動合同的，勞務派遣單位根據《終止派遣關系通知書》辦理終止勞動合同手續。

　　勞務派遣工傷負責的主體

　　最高人民法院向社會通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，解決了日常行政案件審判過程中常見的工傷責任認定的問題。如明確了雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任誰來承擔的問題，細化了工傷認定中關于“工作原因、工作時間和工作場所”的認定，明確了因第三人原因造成工傷的三種處理方式。

　　隨著新修訂《工傷保險條例》的實施，工傷保險參保范圍進一步擴大，參保人數不斷增加，工傷保險行政案件數量呈進一步上升的趨勢。據統計，近年來工傷保險行政案件數量位居各類行政案件前列。

　　而相關行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。例如，工傷認定中勞動關系交叉的處理問題;工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定;因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權賠償如何銜接處理等等。

　　《規定》對日常審判過程中出現的上述問題一一做出了解釋。

　　隨著社會的發展，勞動關系形態日益復雜，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為此，《規定》第三條專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規定。

　　《規定》第三條載明：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

　　(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

　　(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

　　第三人原因造成勞務派遣工工傷

　　1、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，做出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

　　2、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經做出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

　　3、職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。