勞務派遣的利弊

　　雖然法律規(guī)定了勞務派譴工和正式同工同酬的權利，但是很多人仍然拒絕勞務派譴。下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣的利弊的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣的利弊

　　勞務派遣的優(yōu)勢所在

　　一、降低企業(yè)用人成本

　　一般情況下，務工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇(如基本工資、津貼、加班費、輪班費等)、社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業(yè)還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時間內(nèi)就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓費用。此外，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

　　二、降低企業(yè)用工風險

　　由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解;若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失;企業(yè)也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟損失;另外，派遣單位也可以為企業(yè)承擔突發(fā)性大量招聘和裁員帶來的風險。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

　　三、改善企業(yè)用工靈活機制，促進就業(yè)人員的增加

　　企業(yè)使用多種勞務用工形式，有利于企業(yè)靈活的分散風險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎上，科學機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產(chǎn)積極性，如企業(yè)會將優(yōu)秀的勞務派遣員工聘為正式的企業(yè)員工，對派遣員工甚至正式員工都能產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

　　勞務派遣的不可避免的弊端

　　一、個別派遣公司用工操作不規(guī)范

　　個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

　　二、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理

　　由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

　　三、配套設施難以滿足勞務派遣需求

　　由于勞務派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務派遣人數(shù)的快速增加，無法在短期內(nèi)滿足快速增長的勞務派遣需求。而事實上，住宿配套設施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。

　　四、派遣公司法律和經(jīng)營風險不斷加大，不利其快速的發(fā)展

　　由于勞務派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經(jīng)營風險也隨之不斷加大。以園區(qū)勞務公司為例，一方面企業(yè)支付給勞務公司的勞務管理費因競爭的原因在不斷下降(最低的只有每人每月32元)，另一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工安全、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過失或嚴重違紀違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失而要求勞務公司承擔賠償責任等，都使勞務公司承擔著巨大的風險和壓力，同時也制約了它的發(fā)展。

　　勞務派譴的保障

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規(guī)定》(原名為《勞務派遣若干規(guī)定》)，共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。