勞務(wù)派遣工和正式工有區(qū)別嗎

　　現(xiàn)在出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣公司，很多人一畢業(yè)簽了勞務(wù)派遣合同，對(duì)勞務(wù)派遣工和正式工有一些疑問(wèn)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

　　工資收入的差別

　　在通信、金融這些老牌國(guó)企中，占據(jù)大多數(shù)的勞務(wù)派遣與正式工工資獎(jiǎng)金和福利待遇相差懸殊。在崗位相同、業(yè)績(jī)相同的情況下，勞務(wù)工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。如一個(gè)擔(dān)任支局長(zhǎng)的勞務(wù)工，在年齡、業(yè)績(jī)基本相同的情況下，與一個(gè)正式工支局長(zhǎng)相比，其10月份下發(fā)的工資數(shù)僅為正式工支局長(zhǎng)的29%(勞務(wù)派遣發(fā)放1500左右，正式工發(fā)放了4800左右)。另一個(gè)年齡、業(yè)績(jī)基本沒(méi)有差別的勞務(wù)派遣用工的支局長(zhǎng)的收入是另一個(gè)正式工支局長(zhǎng)收入的三分之一，即勞務(wù)派遣用工10月份工資加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)只發(fā)放了1300元，而正式工卻發(fā)放了3900元以上。這僅僅是工資。

　　福利待遇方面的差別

　　1、勞動(dòng)保險(xiǎn)。在其他福利待遇方面，正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)為三險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金)，而且還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，每年可根據(jù)年齡報(bào)銷300-500元左右的門診醫(yī)療費(fèi)用。而勞務(wù)派遣呢，以1995年在隆堯郵電局(后改電信局、網(wǎng)通公司、聯(lián)通公司)參加工作的勞務(wù)派遣職工，招聘時(shí)作為臨時(shí)工進(jìn)入郵電局，一直未享受任何勞動(dòng)保險(xiǎn)，自2003年網(wǎng)通成立后因企業(yè)用工制度改革，在本人不知情的情況下，被劃分到勞動(dòng)服務(wù)公司，才開(kāi)始交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，2009年8月左右開(kāi)始交納醫(yī)療保險(xiǎn)，但沒(méi)有住房公積金，不享受補(bǔ)充醫(yī)療。

　　如2009年3月18日河北省聯(lián)通下發(fā)的文件就明確規(guī)定，公司的合同制(即正式工)才能享受補(bǔ)充醫(yī)療：

　　同樣作為企業(yè)職工，同樣作為社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣人員付出了勞動(dòng)和心血，不僅在崗時(shí)權(quán)益得不到保障，而且這種差別直接影響到勞務(wù)派遣人員到達(dá)退休年齡以后的收入，綜合計(jì)算，勞務(wù)派遣與正式工的收入差別將更大。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且正式工死亡后，享受安葬費(fèi)、撫恤金等，而臨時(shí)工辭職、死亡或被辭退，沒(méi)有任何補(bǔ)償。

　　3、體檢及取暖費(fèi)。正式工每年享受公司組織的職工體檢，每年發(fā)放兩千元以上(縣分公司為2400元，省市可能更多)，多年來(lái)，勞務(wù)派遣，也就是俗稱的“臨時(shí)工”沒(méi)有享受過(guò)一次職工體檢，沒(méi)有發(fā)放過(guò)一次取暖費(fèi)。

　　4、其他福利。在原聯(lián)通與原網(wǎng)通合并重組前，勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別,合并后,這一差別有所改善。

　　勞務(wù)派遣工和正式工最大的差別

　　簽署勞動(dòng)合同的單位不同。派遣工是你和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個(gè)單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問(wèn)題是你和代理公司之間處理。正式員工是和你工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們給你繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，你需要和你工作的單位之間處理。

　　使用派遣工的好處

　　對(duì)于用工單位來(lái)講降低了他們的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性、輔助性和替代性。勞動(dòng)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是沒(méi)有詳細(xì)得法律規(guī)定;輔助性體現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣工得崗位必須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性體現(xiàn)在正式員工臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，可有勞務(wù)派遣員工臨時(shí)代替。盡管勞務(wù)派遣工是直接與勞務(wù)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，但是出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，用工單位也會(huì)與勞務(wù)公司一樣受到責(zé)任。總得來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)很流行使用派遣勞務(wù)，是一件正常的企業(yè)用工方法，只要合同社保及時(shí)辦理，一切合法，可以放心的。