如何認定勞務關系以及勞動關系

　　在我國勞動者與用人單位的勞動關系主要有兩種，一種是勞動關系另一種是勞務關系。勞務關系是指勞動者與用工方通過口頭約定，由勞動者向用工方提供一次性或者特點的勞動，用工方按約定支付報酬下面學習啦小編為大家介紹勞務關系的司法解釋，希望對大家有幫助!

　　勞務關系認定司法解釋

　　1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。

　　2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為 “租賃勞動力”。

　　3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。

　　4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。

　　5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。

　　鑒別勞動關系與勞務關系的方法

　　一、雙方主體資格

　　根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。

　　二、勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規范等)，服從用人單位的人事安排。勞務關系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關系。

　　三、用人單位是生產資料的所有者，員工不占有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。

　　四、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強的規律性。

　　五、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務關系。

　　六、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。