勞務派遣解決哪些問題

　　勞務派遣作為一種新的用工方式，可以為您解決很多問題。下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣解決的問題，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣解決的問題

　　彈性用工問題

　　勞務派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求，由于企業的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。

　　彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢，除開勞務派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務派遣是所有彈性用工里相對規范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關系、薪酬、個稅、保險、發票等問題，而勞務派遣可以通過差額納稅解決發票問題，可以通過勞動合同、代發工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。

　　編制問題

　　編制一定程度上影響了企業招工

　　在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞務派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　招工問題

　　企業之間的合作，都因雙方能替彼此解決問題從而共贏。

　　邁入畢業季，各家企業都進入忙碌的招聘工作中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取勞務派遣用工的硬需求，特別是制造行業，是否有招聘能力是制造行業選擇勞務派遣公司的首要指標。

　　成本問題

　　對于企業來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。

　　通過勞務派遣降低用工成本的方式有兩種：

　　一種是把社保轉移到比例和基數比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數城市都低，能降低社保成本達到50%以上，這種優惠政策對于低端批量用工的企業是很有吸引力的。

　　另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業意外險。

　　用工風險

　　減少或規避風險能令企業避免不必要的損失。

　　最近兩年，很多共享經濟類企業想通過勞務派遣解決企業的用工風險問題。

　　勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司有豐富的處理用工風險經驗，我們可以通過專業的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風險。

　　2017年，勞務派遣這種用工方式依然受企業的歡迎，因為勞務派遣依然能解決企業的很多用工問題。

　　勞務派遣的福利待遇

　　社會保險

　　國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同后，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業后，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低于 自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。

　　住房公積金

　　根據國家和我市關于住房公積金管理的相關規定，在同一 非公有制企業就業滿一年以上(含一年)的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低于工資基數各5%的最低標準。本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業后，自建立勞動關系之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專戶。