員工離職領取失業金的情況

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　　員工離職領取失業金的情況

　　員工主動離職不能領取失業金

　　根據《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業的(如果是自己主動離職，則不可以領取失業保險);已辦理失業登記，并有求職要求的。萬先生在工作期間按時繳納了失業保險并超過一年，符合領取失業保險的條件。

　　根據《失業保險條例》第十五條規定，失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：重新就業的;應征服兵役的;移居境外的;享受基本養老保險待遇的;被判刑收監執行或者被勞動教養的;無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　員工離職可以領取失業金的情況

　　領取失業金需要具備以下條件：

　　1、參加失業保險滿1年以上;

　　2、個人非自愿失業，開除符合規定;

　　3、60日內辦理了失業手續。

　　具備上述條件的失業人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。

　　一、失業保險的繳納情況 可以攜帶身份證到參保所在區市的社保中心查詢。也可以登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢本人參保信息下的失業金情況。

　　二、失業金的給付標準 各省條例有所不同，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。