自動離職公司是否有權扣除員工工資

　　員工離職的時候沒有得到公司或上司的允許，結果算為自動離職，自動離職公司以此為借口扣除一個月工資，這合法嗎，今天學習啦小編為你解答可以以自動離職為借口扣除員工工資嗎的內容。

　　自動離職公司沒有權扣除一個月工資

　　勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，但是如果因為別的原因員工可能要以一個月的工資作為賠償金，這是兩種不同的說法。

　　離職后扣除工資維權辦法

　　對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。