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        2017員工休年假規定_2017員工休年假是怎么規定的

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          2017年員工應該怎么休年假,年假又是怎么規定的?關于申請年假都有什么出臺了什么樣的規定呢?以下是學習啦小編為你整理的2017員工休年假規定相關資料,希望大家喜歡!

          2017員工休年假規定

          第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

          第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

          第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

          (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

          (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

          (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

          (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

          第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

          年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

          第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

          工會組織依法維護職工的年休假權利。

          第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

          第八條 職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

          第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。

          第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

          2017員工休年假如何申請

          根據國務院《職工帶薪年休假條例》:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

          按照國家有關職工年休假制度的規定,職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工,“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

          對此,人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定:“職工連續工作滿12 個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

          關于累計工作時間的確定,《復函》也特別作了明確說明:包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

          2017員工休年假出游常識

          注意飲食,保證身體健康。

          在旅途中,吃飯是件大事,但是由于水土不服,很多人吃不慣旅游地的食物,或者吃的鬧肚子,很影響旅游的質量。因此在旅游時,要選擇好飲食,例如北方人到南方,如果吃不慣南方干硬的米飯,可以多要份面條等面食。由于最近禽流感爆發,盡量不要吃雞鴨等禽類食物。在旅游時路邊的小吃不要隨意吃,很不衛生,餓了可以吃自己帶的面包、餅干等比較保險。

          保管好自己的隨時財物。

          在旅游的旺季,很多熱門的景點都是人擠人,在逛景點時,一定要保管好自己的重要財物,比如照相機、錢包等,要綁在身上,比較穩妥。而且大錢要放到貼身口袋里,不要放到錢包里,否則一旦丟失錢包就麻煩了,小編就是這么做的。另外相當重要的身份證也要分開放好,避免和其它的錢物放到一起。

          保持通訊工具暢通。

          在旅游時,小編碰到過這種情況,即有游客走丟了,而手機沒電了,讓大家非常著急。這很耽誤事,人生地不熟的,容易出現危險。因此一定要保證通訊工具暢通,多帶塊手機電池備用,在賓館里要及時給手機充滿電,有條件的可以帶上兩部手機。

          不要輕易的在導游指引下購物。

          跟團游的淺規則是購物,大家都知道導游有提成,他們都想方設法的讓你多購物,盡管導游和商家說的天花亂墜,你也不要動心,很多東西都是不值的,看著好,買回去就后悔,小編就吃過很多次啞巴虧了。因此不是非常需要的東西不要輕易買,現在掙些錢不容易啊。


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