不享受次年年假的情況是什么
年假是勞動法規定給職工的，但是不是每個人都可以休的，那有什么情況是不享受的呢?次年年假要怎么休?以下是學習啦小編為你整理的不享受次年年假的情況是什么相關資料，希望大家喜歡!
不享受次年年假的情況
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;
2、累計曠工30天及以上的：
3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
年休假如何折算成工資
當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下：
1、年度結束時有年假未休完。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。
不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
2、離職時有年假未休完。
首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。
休年假旅游好去處
云南
云南是個旅游大省，這個時候去旅游就是撿到大便宜，因為國慶的高人流已經散去，各種費用也降低，許多店鋪也會紛紛降低自己的身段拉客，而且我們可以看到最美的風景，也許還會邂逅一場艷遇。
最佳季節：10月至次年4月。
建議游玩：10天
福建
福建作為最熱門的國內景點之一，冬天的廈門也是值得去的，不能游泳?其實還好，因為廈門冬季的氣候不算太冷，你要真想下水玩也是可以的，挑個陽光燦爛的日子唄，可以在廈門住多幾天。
建議游玩：4天
甘肅
甘肅省旅游資源豐富，著名的有敦煌莫高窟、鳴沙山、月牙泉、甘南">甘南、嘉峪關、張掖等，無不讓人嘆為觀止。甘肅的消費水平都不是很高的，冬季來甘肅旅游的人也不是很多，你可以甘肅體驗一下當地的風土人情和美味小吃，在寒冷的冬季也能找到家的溫暖。
建議游玩：5-6天
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