帶薪年假計算公式_帶薪年假有什么計算方法
我國對于年假有著明確的規定，要求達到一定條件的才能享受年假待遇，那年假是怎么計算的?有沒有什么計算公式?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假計算公式相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年假計算公式
一、對于老員工的規定：
根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規定：
《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
帶薪年假天數計算方法
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
帶薪年假出游好去處
京西古道
京西古道，是古代山西，內蒙古等地通往京城的重要商道，大量的商人在趕集過程中，隨著日月的累積逐漸形成的，京西古代文明的重要見證。如今，踏入這條京西古道，沿途的各種雕塑，軍事設施，以及周圍的山景，更是令人感受到時間洗禮，發出歲月變遷的感慨。
江蘇錦溪古鎮
在江南，古鎮是一抓一大把的，從周莊到魯迅筆下的紹興，再到近幾年名聲大噪的西塘、烏鎮、同里，但更讓人愿意停留的，還是蘇州的錦溪。沿著枕河人家的那些小巷子走，偶爾飄過一些戲迷吹拉彈唱的聲音，隱約婉約里，透出的恰恰是很多人想要尋找的江南。
猜你喜歡：
帶薪年假計算公式_帶薪年假有什么計算方法
