帶薪年假計算天數_帶薪年假天數怎么算
我國的相關法律法規，符合相關條件的員工可以享有一定時間的帶薪年假，那休假的天數是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假計算天數相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年假計算天數
1、累計算
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確， 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。
這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
帶薪年假工資的計算方法
1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
休帶薪年假出游推薦
NO.1斯里蘭卡
消費水平：和物價偏貴的鄰居馬代相比，斯里蘭卡的消費要便宜得多!在錫蘭，花費不超過25英鎊(約240元)，你就能很體面地玩一天。五星級酒店比國內便宜一半;亞洲排行前30的餐廳，人均只要一百多;熱帶水果，當地食品，海鮮，都可以放開肚皮吃吃吃，因為消費真的很低!
簽證政策：電子簽證，到斯里蘭卡簽證官網郵件申請，一般24小時內通過，可在當地停留30天，到期后能延長6個月。
NO.2 泰國
消費水平：泰國物價和國內二三線城市差不多，街邊的小吃隨便都很好吃。香港快運或亞航促銷時，可以買到幾百塊的往返機票。
當地風情：海島潛水、舒適海灘、佛教建筑、人妖、泰式按摩等都是泰國必體驗!泰國已經是非常成熟的旅游國家，服務水準好到讓人感動。
NO.3 越南
消費水平：作為一個社會主義國家，越南的物價比國內低太多!不到兩百就能住上陽臺海景房，人均50就能吃好吃撐，5萬越南盾就能很小資的在劍湖邊喝咖啡。國內飛河內、峴港的航班淡季也就一千左右往返，人均3千你就能玩一圈，人均5000就能富游啦!
猜你喜歡：
帶薪年假計算天數_帶薪年假天數怎么算
