第二年的年假勞動法是怎么規定

時間：2017-09-08 15:11:03 俏霞20由分享

　　勞動法規定職工有休年假的權利，那第二年的年假是怎么規定的?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的第二年的年假勞動法是怎么規定相關資料，希望大家喜歡!

　　第二年的年假勞動法規定

　　《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　1、單位統籌安排職工年休假;

　　2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;

　　3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第二年的年假享受的資格

　　員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　其中 “累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;

　　2、累計曠工30天及以上的：

　　3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。