<em id="0a85b"><option id="0a85b"></option></em>

<abbr id="0a85b"></abbr>

      <nobr id="0a85b"></nobr>
        <tr id="0a85b"></tr>
        9久久伊人精品综合,亚洲一区精品视频在线,成 人免费va视频,国产一区二区三区黄网,99国产精品永久免费视频,亚洲毛片多多影院,精品久久久无码人妻中文字幕,无码国产欧美一区二区三区不卡
        學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

        法定帶薪年假規(guī)定可以申請幾天

        時間: 俏霞20 分享

          法定的帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的法律也對此有相關(guān)的規(guī)定,那年假規(guī)定是可以申請多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定帶薪年假規(guī)定可以申請幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

          法定帶薪年假規(guī)定有幾天

          按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

          (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          (三)累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;

          (四)累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;

          (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

          用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

          法定帶薪年假的條例內(nèi)容

          第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

          第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

          第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

          (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

          (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

          (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

          (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

          第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

          年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

          第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

          工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

          第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

          第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

          第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

          第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

          休法定帶薪年假旅游推薦

          廣西北海(冬天心情也可以很明朗)北方天寒地凍,西北風(fēng)吹得人沒有一點好心情。是否在夢中,有這樣一個海島。在溫暖的傍晚,毫無目的的漫步在沙灘;天高云淡,眼望湛藍(lán)的海水,身邊依偎著最愛的人,偶爾還能聽到幾聲海鳥的歌唱,我想這就是傳說中的幸福吧。如果你也做過這樣的夢,那么,在這個春節(jié)奔向廣西北海,這幻境中的一切將會成為現(xiàn)實。6個你不能錯過的美景:銀灘、潿洲島、斜陽島、北海老城、金海灣紅樹林景區(qū)、外沙島。

          桂林陽朔(陽朔山水甲桂林)“桂林山水甲天下,陽朔堪稱甲桂林”概括了陽朔自然風(fēng)光在所占有的重要位置。陽朔漓江景區(qū)為漓江風(fēng)景精華,全線長48公里,是到桂林旅游的必游線路。這一景區(qū)江水清澄見底,宛如羅帶的漓江蜿蜒于蒼翠雄奇的群山之間,人稱“百里漓江,百里畫廊”。主要景點有:犀牛塘、仙桂橋、遇龍橋、歸義古城遺址、漢墓群、東暈巖、八仙過海等近20處。


        猜你喜歡:

        1.2017新勞動法工作時間規(guī)定

        2.法定工作日時間及工資如何計算

        3.帶薪年休假條例實施辦法

        4.2017職工帶薪年休假條例全文

        5.帶薪年休假規(guī)定職工有多少天

        法定帶薪年假規(guī)定可以申請幾天

        法定的帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的法律也對此有相關(guān)的規(guī)定,那年假規(guī)定是可以申請多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定帶薪年假規(guī)定可以申請幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡! 法定帶薪年假規(guī)定有幾天 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作
        推薦度:
        點擊下載文檔文檔為doc格式

        精選文章

        • 法定帶薪年假申請有什么規(guī)定
          法定帶薪年假申請有什么規(guī)定

          法定帶薪年假規(guī)定是有多少天的?申請年假有什么規(guī)定?大家都知道年假是在單位連續(xù)工作1年以上的均可享受帶薪年休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定

        • 法定代表人休年假規(guī)定有多少天
          法定代表人休年假規(guī)定有多少天

          年休假是法律賦予職工應(yīng)有的基本福利,那法人代表能不能休年假的呢?規(guī)定是休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定代表人休年假規(guī)定有多少天相關(guān)

        • 發(fā)燒不能申請年假的規(guī)定有沒有違法
          發(fā)燒不能申請年假的規(guī)定有沒有違法

          如果職工發(fā)燒了肯定是要請病假的,那能不能申請年假的呢?公司不給這樣這申請有違法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)燒不能申請年假的規(guī)定有沒有違

        • 二十年的年假是規(guī)定休幾天
          二十年的年假是規(guī)定休幾天

          年假天數(shù)是怎么計算的呢?工作二十年有多少天的年假?年假是職工的一種福利,年假的多少依據(jù)職工連續(xù)工作的年限而定的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

        17453 主站蜘蛛池模板: 国产成年码av片在线观看| 国产伦一区二区三区精品| 国产成人精品午夜二三区| 国产精品VA尤物在线观看| 在线免费成人亚洲av| 色吊丝二区三区中文写幕| 免费无码又爽又刺激网站| 亚洲国产精品一区第二页| 亚洲成av人片在www鸭子| 九九九国产| 久久亚洲中文字幕视频| 波多野结系列18部无码观看AV | 99精品国产在热久久| 亚洲中文字幕无码爆乳APP| 亚洲国产精品一二三四五| 国产高清免费午夜在线视频| 40岁成熟女人牲交片| 国产高清精品一区二区三区| 风韵丰满妇啪啪区老老熟女杏吧| 18禁超污无遮挡无码网址| av中文字幕在线二区| 日本sm/羞辱/调教/捆绑| 苍井空一区二区三区在线观看| 精品国产免费人成在线观看| 最近中文字幕完整版2019| 亚洲av无码乱码在线观看牲色| 欧美精品亚洲精品日韩专| 国产AV无码专区亚洲AV潘金链| 国产午夜美女福利短视频 | 色综合色综合久久综合频道| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 国产精品18久久久久久麻辣| 亚洲国产精品毛片av不卡在线| 国产AV影片麻豆精品传媒| 国产初高中生在线视频| 国产情侣激情在线对白| 69精品丰满人妻无码视频a片| 免费观看成年欧美1314www色| 91中文字幕一区在线| 成人aⅴ综合视频国产| 国产av无码专区亚洲av软件|