福利年假沒休完應該怎么辦
年底快到了，不少用人單位開始按照計劃安排職工進行休年假，那福利年假是怎么休的呢?未休完怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的福利年假沒休完應該怎么辦相關資料，希望大家喜歡!
福利年假沒休完怎么辦
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
福利假并非法定年休假
張先生于2004年3月入職某食品公司，雙方簽訂了勞動合同，合同中雙方約定張先生擔任高級系統管理員，每月工資8775元，其中，休假制度按照《全國年節及紀念日放假辦法》、《職工帶薪年休假條例》的相關規定執行，還將公司的《休假管理制度》作為勞動合同附件。該公司的《休假管理制度》中規定：“公司執行國家法定《職工帶薪年休假條例》。同時，職工入職公司后，可享受2天帶薪休假，以此類推，職工享受此類帶薪假的最高天數為10天，且此類休假必須在當年12月31日前休完，如因單位原因應休未休，單位將給予適當獎勵。”
2009年11月9日，因張先生有嚴重違紀行為，公司按照相關規定與他解除了勞動合同。鑒于張先生累計工作年限達到13年，張先生表示按照相關規定，他可以享受10天的帶薪年假，可是公司并沒有按照相關標準進行補償。張先生來到原宣武區勞動仲裁提出申請，要求該公司按照相關規定支付2009年10天法定年假工資12379元;同時按照相同的標準支付2009年未休單位福利假10天12379元。
法律規定未休法定年假可獲3倍工資
原宣武區勞動仲裁的仲裁員孫小辰和史策介紹，根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規定，機關、團體、企業等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假;累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;單位確因工作需要不能安排職工年休假的，對職工應休未休假天數，單位應該按照該職工正常工作時間的工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
該公司相關負責人表示，按照2009年已工作時間進行折算，張先生當年應休國家法定帶薪年休假8天，而其實際已休法定年假為9.5天。同時工資表顯示該公司支付了張先生2009年11月全月工資6187.42元，扣除11月1日至9日6天工資1706.87元，其余4480.55元為公司按照企業內部休假制度支付給張先生2009年未休福利帶薪年休假獎勵，所以公司不用再支付給張先生年休假補償。
沒有約定福利假未休不能按法定補償
孫小辰介紹，本案中，張先生累計工作年限為13年，應享受10天帶薪年休假。在雙方于2009年11月9日解除勞動合同后，按張先生當年已工作的時間折算應休未休年假天數為8天，由于公司已在2009年度安排張先生帶薪休假9.5天，且高于法定天數，所以不存在繼續按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》休年休假、支付未休年假工資的問題。根據該公司《休假管理制度》，張先生2009年應該享受10天帶薪年假，并在當年12月31日前休完，因單位原因未休的公司將給予適當獎勵的約定，鑒于該公司已經支付張先生2009年11月全月工資，其中包含了當年張先生未休福利帶薪年休假獎勵4000余元，未違反雙方約定。故仲裁委對其兩項請求予以駁回。
史策提醒，實際中往往存在用人單位在法律規定外，為提高員工積極性自行制定規章制度規定職工工作若干年可福利年休假的現象，而在用人單位規章制度未作出規定的情形下，勞動者要求未休福利性年假的年假工資按照未休法定年休假的年假工資標準支付是沒有法律依據的，也不能得到仲裁委的支持。所以，勞動者在要求休假時應該看清用人單位的規章制度如何規定，特別是其規定的年休假是否與法定年休假重合，還是在法定年休假外另行安排的福利，避免理解錯誤，造成不必要的訴累，浪費自己的時間與精力。
2017年最新年假是有多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
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