工作滿一年不給年假怎么辦
職工要休年假都是要工作滿一年以上的，并且工作越久年假時間越長，那單位要是不給休怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的工作滿一年不給年假怎么辦相關資料，希望大家喜歡!
工作滿一年不給年假的規定
按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。
關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數。
不能享有年假的情形
根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，員工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
跳槽不滿一年有沒有年假
我跳槽到新公司還不滿一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請時卻被拒絕，理由是我在本公司工作還不滿一年，不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規定“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，自己在原單位早就工作滿1年了，今年2月才跳槽到現公司，想問一下：《條例》里所稱的“連續工作1年以上”到底是指在同一單位連續工作滿1年，還是在不同單位連續工作累計滿1年?
專家回復：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。因此，你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。
相關法律知識：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
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