關于年假法律規定能休多少天
對于年假，我國是有法律嚴格規定的，只要符合條件才能休年假，那年假能休多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的關于年假法律規定能休多少天相關資料，希望大家喜歡!
年假法律規定多少天
根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
年假法律規定工資的計算
我國的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由上述的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對于應休而未休的年休假的天數，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工。
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昆明
昆明四季溫暖如春，夏無酷暑，冬無嚴寒，作為曾經的滇池流域“青銅文化”的中心，與任何一座大型城市一樣，這里有四通八達的城市交通、林立的高樓、便捷的通信網，還有著四季都開不敗的鮮花。走在綠草如茵、鮮花盛開的街頭，不時有神情悠然的昆明人與你擦肩而過，你會被這座城市的清新和閑適所感染。
每年12-翌年3月，一群群躲避北方寒風的紅嘴鷗，萬里迢迢地從遙遠的西伯利亞貝加爾湖飛來，落棲在昆明城中的盤龍江、翠湖、滇池等水域，人們紛紛前來觀看這些小精靈，整個城市一派祥和的景象。
哈爾濱
也許有90%的人是為了哈爾濱冬天動人心魄的冰雪而來，兆麟公園冰燈游園會、冰雪大世界、太陽島雪雕……當整座城市都籠罩在冰雪中時，在流光溢彩的襯托中，用冰清玉潔來形容它一點也為過。
但哈爾濱的美不僅僅在冰雪，到索菲亞大教堂看白鴿飛舞，去中央大街尋一家有些情調的俄式西餐廳靜享美食，或者只是到老道外掃街看看巴洛克風格小洋樓也足以讓人心生快慰。最后，一定要去松花江上看一眼，無論是夏天映照在湖面熠熠生輝的夕陽還是冬天劃著冰，游著泳的人們，美麗的松花江蜿蜒穿過，滌蕩著這座百年冰城。
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