換工作第一年有沒有年假可以休

時間：2017-10-11 15:03:19 俏霞20由分享

　　國家勞動法規定職工是享受休息休假的權利的，那職工的年假是怎么規定的呢?換了工作的第一年能不能休?以下是學習啦小編為你整理的換工作第一年有沒有年假相關資料，希望大家喜歡!

　　換工作第一年有沒有年假

　　根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　哪些情況職工不能休年假

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　由此可見，休年假是員工合法的勞動權益，單位不得不安排或者少安排。按照規定，員工入職滿一年，就可以向單位提出休年假，天數為5天。因此入職第一年沒有年假嗎這個說法顯然是錯誤的。并且，單位如果非要安排員工在年假期間加班的，要支付三倍工資報酬，否則員工就可以投訴單位。

　　職工年假天數的計算方法

　　職工享受年休假的條件是連續工作滿1年(即12個月)，且沒有依法不享受年休假的情形，即職工當年度(指公歷年度，下同)沒有《職工帶薪年休假條例》第四條規定的情形或其上年度在享受年休假后沒有《職工帶薪年休假條例》第四條的(二)、(三)、(四)和(五)項規定的情形。這里的職工工作連續滿1年，是指職工單獨在本單位連續工作滿1年，或職工單獨在其他單位已連續工作滿1年，或職工在其他單位和本單位連續工作滿1年。

　　職工年休假的具體休假天數依其累計工作年限和當年度的實際工作天數確定。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。但國家法定休假日、休息日(包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間和機關事業單位工作人員依法享受的探親假、婚喪假、產假假期)不計入年休假的假期。

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，滿足“連續工作滿1年”條件的職工新進用人單位的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具體的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。